2014年8月28日，健康报社召开中层干部大会，党委书记邓海华传达了中央领导及委领导同志在《关于2014年上半年卫生计生宣传工作有关情况的报告》上做出的批示，对委宣传司部署的下一步六方面重点宣传工作进行逐一详述，并就报社为落实批示而改进的“首席制”有关情况作出具体说明。

 

    邓海华指出，2013年报社竞聘产生的7名首席记者、编辑、技术总监经过工作述职，通过了群众评议和测评。经社办公会讨论决定，这7名同志续聘一年。同时将报社的首席制度聘任期定为两年，每年述职、评测一次。在扎实推进首席制工作中，邓海华重点强调“三个一”，即“一支专业技术队伍、一线骨干力量、一批学科带头人”；同时要求做好五方面工作：一是要根据报社新闻工作特点，加强调查研究，在实践中不断完善首席制度建设。二是加强首席制的年度目标管理，明确首席称号专业人员的任务和责任，起到团队带头人的作用。三是对“首席”的使用要从报社全局考虑，打破部门和栏目的限制，通过“首席”的优质工作带动团队的进步和成长。四是量才用人，逐步增加“首席”名额，为年轻同志和业务骨干提供发展平台。五是坚持“首席”竞聘机制，择优聘用，能上能下。

 

    健康报社社长兼总编辑王硕强调，“首席制”是报社探索人才储备和人才梯队建设的有益尝试。自2013年重启首席制度以来，首席制度充分调动了报社专业骨干积极性，拓宽了不同岗位专业技术人才的发展空间，为提升报社员工技术、业务素质提供了动力引擎。一花独放不是春，万紫千红春满园。“首席”要在各岗位中发挥带头作用，打破部门限制，发挥各自优势，有效带动报社的业务发展。

 

    报社中层以上领导干部参加了会议。（来源：国家卫生和计划生育委员会网站）