为完善卫生计生监督执法机构绩效评价指标体系，全面推开公立医疗卫生机构绩效评价工作，2015年12月16日，国家卫生计生委人事司委托卫生发展研究中心组织召开了卫生计生监督执法机构绩效评价研讨会。国家卫生计生委人事司、监督局、体改司、部分地方卫生监督所有关人员参加了会议。

 

　　会上，有关人员对文件出台情况、绩效评价在卫生计生监督执法中的重要性，并对评价指标的设置和来源进行了说明，对卫生监督绩效评价指标体系权重赋值方法进行了详细介绍，并请与会人员对一、二、三级指标进行打分赋值。

 

　　地方代表分别介绍了本地监督执法机构绩效评价的经验、特色做法，并对绩效评价指标提出了修改建议和意见。其中，北京市所有卫生计生监督人员均为公务员式管理，朝阳区卫生计生监督所针对绩效考核工作完善了相关办法，设置了不同层面的考核领导小组；绩效考核包括目标考核与项目考核两部分，其中目标考核是对所有科室全体监督员综合管理、业务管理及质控、加分项关键项三方面的考核，项目考核是对统筹部门、责任部门、参与部门8个重点工作项目的考核。安徽省合肥市建立了由市级、卫生监督所内部和卫监协管构成的三级考核体系，考核方式包括年度全面考核，日常定期、不定期考核结合，抽查与普查相结合，计划固定考核指标与日常工作实际指标相结合等方式。

 

　　本次绩效评价研讨会的召开不仅为我们提供了丰富的地方典型案例，而且为更科学、有效地完善绩效评价体系以及绩效评价工作全面推开奠定了良好的基础。（来源：国家卫生计生委）