2015年，紧紧围绕医改任务总要求，重庆市卫生计生委坚持创新驱动，需求导向，卫生计生科教工作取得了一些成效。

 

　　一、狠抓三项落实，推动住培工作健康发展

　　（一）确保规章制度落实。一是抓配套制度落实。督促各基地完善实施办法，确保按市卫生计生委住培1+4配套制度落到实处。二是抓导师负责制落实。实行三年考核遴选制，学员、基地对导师打分，优胜劣汰。三是抓基地监管落实。对全市59家基地医院（含本市基地），274家专业基地进行全覆盖督导检查。四是抓学员质量考核落实。通过考核基地认定，设立五站式考试、交叉考官等形式，严格结业考核。学员理论考试和技能考试“双合格”方可结业。

　　（二）确保经费保障落实。一是各级经费投入到位。从中央财政年人均3万元专项中拿出不少于2万元补助参培住院医师，同时，市财政设立专项预算，按每人每年1万元资助，各基地医院院本级按月给予不低于1500元补助（临床轮转科室另外发放加班费、夜班费等补助），确保每位住培学员年收入至少不低于4.8万元，并资助社会人学员购买五项保险。二是监管经费使用到位。采取抽查、暗访等形式，确保学员待遇按月发放，基地建设经费、师资经费使用合理。三是督导学员补助到位。保证学员均有宿舍或不少于200元/月的住房补贴。对单位人学员，派出单位须发放基本工资和国家规定的津贴，承担社会保障的单位缴费部分。

　　（三）确保紧缺专业人才培养落实。一是重视定向培养和转岗培训。除将订单定向生全部纳入全科住培外，采取单列招生、优先招录等多种形式鼓励各基地招收紧缺专业人才。二是重视培训经费支持。配套1200万元专项，启动市级层面儿科、产科等紧缺专业转岗培训，每人培训经费提高到2万元。三是重视各项待遇倾斜。单独设置全科医生评价体系和合格率指标。为每个基层医疗卫生单位设置3个左右全科高级职称岗位。允许基层全科医生同时注册1-2个专科执业范围。全市紧缺专业住培招收计划完成率达113%。四是重视儿科培养。完善师资评价制度，儿科师资单独培训，利用形成性评价的考核量表考核学员，建立培训效果反馈体系。

 

　　二、医学科技惠民，增强人民群众获得感

　　（一）坚持部门联动，助推科技工作提质增效。一是科卫协同，科技兴卫。与市科委联合出台《临床医学研究中心建设指导意见》，协同攻关。首批支持“健康管理模式创新与应用示范”主题专项项目12个，经费2000万元。二是政府主导，财政支持。市财政设立2300万元医学科研专项经费，对医学重点学科、临床研究中心等予以重点支持。三是院校合作，优势互补。共建实验室、科研平台，开展多中心临床研究。“面向重庆典型区县常见伤病适宜技术的示范应用”获得国家科技惠民计划专项支持。

　　（二）坚持问题导向，解决临床实际问题。一是工作重心向“谋大局”转变。以区县二级医院为主，建设医疗特色专科，已资助119个，带动基层医疗机构技术进步。每年投入500万元，开展适宜卫生技术推广，去年累计推广115项。二是工作抓手向“建制度”转变。落实课题动态调整机制，开展重点项目集中结题，对科研经费使用开展财务审计监督，建立科研诚信管理制度。三是工作目标向“出成效”转变。与市科委在全国联合启动省级科技惠民计划，面向基层推广应用先进适宜技术。产生了海扶刀、血液透析机、新型纳米骨生物活性材料、快速康复等一批拥有自主知识产权的新设备、新技术、新材料。

　　（三）坚持科技惠民，医学科技助推群众健康。一是全行业获得重庆市2015年度自然科学、技术发明、科技进步奖共23项，发挥了提高诊疗水平，促进患者康复，改善生存质量，节约医疗资源的重要作用。二是建成一批国家级、市级医学重点学科、临床重点专科，国家和市重点实验室等科研平台。三是培养了一批“长江学者”、国家青年“千人计划”，国家“杰出青年”、院士候选人等高端医学人才。（来源：国家卫生计生委）